Ausbildung und Studium
Mindestausbildungsvergütung 2026 und 2027: Alle Beträge
724 Euro im ersten Jahr, ab 2027 dann 764 Euro: Wie hoch die gesetzliche Mindestvergütung für Azubis ist, für wen sie gilt und wann ein Tarifvertrag Vorrang hat.
Die Mindestausbildungsvergütung ist die gesetzliche Untergrenze für das Gehalt von Azubis in Deutschland. Sie ist in Paragraf 17 des Berufsbildungsgesetzes geregelt. Wer 2026 eine Ausbildung beginnt, bekommt im ersten Jahr mindestens 724 Euro brutto im Monat. Bei Ausbildungsbeginn 2027 sind es 764 Euro. In den folgenden Ausbildungsjahren steigt der Betrag um feste Aufschläge.
Das Wichtigste in Kürze
- Ausbildungsbeginn 2026: mindestens 724 Euro im ersten Jahr.
- Ausbildungsbeginn 2027: mindestens 764 Euro im ersten Jahr.
- Aufschläge: plus 18 Prozent im zweiten, plus 35 Prozent im dritten, plus 40 Prozent im vierten Jahr.
- Entscheidend ist das Jahr, in dem deine Ausbildung beginnt.
- Ein Tarifvertrag hat Vorrang, auch wenn er weniger vorsieht.
Mindestausbildungsvergütung 2026 und 2027 im Überblick
Euro brutto pro Monat, je nach Jahr des Ausbildungsbeginns.
Ausbildungsjahr | Beginn 2026 | Beginn 2027 |
|---|---|---|
1. Jahr | 724 | 764 |
2. Jahr | 854 | 902 |
3. Jahr | 977 | 1.031 |
4. Jahr | 1.014 | 1.070 |
Die Werte für 2027 hat das Bundesinstitut für Berufsbildung im Oktober 2026 veröffentlicht. Die Werte für 2026 ergeben sich aus dem Grundbetrag von 724 Euro und den gesetzlichen Aufschlägen.
Wie funktioniert die Regel?
Der Betrag für das erste Ausbildungsjahr wird jedes Jahr an die Entwicklung der Ausbildungsvergütungen angepasst. Für die weiteren Ausbildungsjahre gelten feste Aufschläge auf den Betrag des ersten Jahres. Maßgeblich ist immer das Jahr, in dem deine Ausbildung beginnt. Wenn du 2026 angefangen hast, gelten für deine gesamte Ausbildung die Beträge aus der Spalte 2026.
Für wen gilt die Mindestausbildungsvergütung?
Sie gilt für betriebliche Ausbildungen nach dem Berufsbildungsgesetz und der Handwerksordnung. Nicht erfasst sind:
- schulische Ausbildungen, zum Beispiel an Berufsfachschulen
- Beamtenausbildungen, dort gibt es Anwärterbezüge
- Pflegeausbildung, die eigene Regeln hat und meist deutlich besser bezahlt ist
- Ausbildungen, die vor 2020 begonnen haben
Tarifvertrag hat Vorrang
Ist dein Betrieb an einen Tarifvertrag gebunden, gilt die tarifliche Vergütung, auch wenn sie unter der Mindestausbildungsvergütung liegt. Das kommt selten vor, etwa in einzelnen Handwerksberufen.
Ist dein Betrieb nicht tarifgebunden, muss er eine angemessene Vergütung zahlen. Angemessen heißt: höchstens 20 Prozent unter dem branchenüblichen Tarif und mindestens die Mindestausbildungsvergütung.
Teilzeitausbildung
In einer Teilzeitausbildung darf die Vergütung entsprechend der kürzeren Arbeitszeit geringer ausfallen. Die Mindestausbildungsvergütung wird dann anteilig berechnet.
Was tun, wenn du zu wenig bekommst?
- Prüfe deinen Ausbildungsvertrag. Dort muss die Vergütung stehen.
- Sprich zuerst mit deiner Ausbilderin oder deinem Ausbilder.
- Wende dich an die Ausbildungsberatung deiner Kammer, also IHK oder Handwerkskammer.
- Wenn es einen Betriebsrat oder eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gibt, kannst du auch dort Hilfe holen.
- Gewerkschaften beraten ihre Mitglieder kostenlos.
Die Kammer prüft Ausbildungsverträge vor der Eintragung. Liegt die Vergütung zu niedrig, darf der Vertrag eigentlich nicht eingetragen werden.
Mindestausbildungsvergütung und Mindestlohn
Für Azubis gilt nicht der allgemeine Mindestlohn von 13,90 Euro pro Stunde, sondern die Mindestausbildungsvergütung. Wann der Mindestlohn gilt, etwa bei Praktika und Nebenjobs, erklärt der Ratgeber Mindestlohn im Praktikum und als Werkstudent.
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung 2026?
Bei Ausbildungsbeginn 2026 beträgt die Mindestausbildungsvergütung 724 Euro im ersten Jahr, 854 Euro im zweiten, 977 Euro im dritten und 1.014 Euro im vierten Ausbildungsjahr. Die Beträge sind brutto und gelten für Betriebe ohne Tarifvertrag. Maßgeblich ist das Jahr, in dem deine Ausbildung beginnt.
Wie hoch ist die Mindestausbildungsvergütung 2027?
Bei Ausbildungsbeginn 2027 steigt die Mindestausbildungsvergütung laut BIBB auf 764 Euro im ersten Jahr, 902 Euro im zweiten, 1.031 Euro im dritten und 1.070 Euro im vierten Ausbildungsjahr. Die Werte gelten für alle Ausbildungen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2027 beginnen.
Ist die Mindestausbildungsvergütung brutto oder netto?
Die Mindestausbildungsvergütung ist ein Bruttobetrag. Davon gehen noch Sozialabgaben von gut 20 Prozent ab, Lohnsteuer fällt bei diesen Beträgen in der Regel nicht an. Von 724 Euro bleiben so etwa 570 Euro netto. Mehr dazu im Ratgeber Brutto und Netto in der Ausbildung.
Steigt meine Vergütung, wenn die Mindestvergütung für das nächste Jahr erhöht wird?
Nein. Für dich gelten die Beträge aus dem Jahr deines Ausbildungsbeginns, gestaffelt nach Ausbildungsjahr. Wer 2026 startet, bekommt im zweiten Jahr mindestens 854 Euro, auch wenn neue Azubis 2027 mehr erhalten. Dein Tarifvertrag oder Ausbildungsvertrag kann aber zusätzliche Erhöhungen vorsehen.
Wie viel verdienen Azubis im Durchschnitt?
Deutlich mehr als die Untergrenze. Laut BIBB lag die durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung 2025 bei 1.209 Euro im Monat über alle Ausbildungsjahre. Je nach Beruf reicht die Spanne von knapp unter 1.000 bis über 1.400 Euro. Eine Übersicht nach Beruf findest du im Ratgeber Ausbildungsgehalt.
Weiterlesen
- Die bestbezahlten Ausbildungen 2026
- Kindergeld in der Ausbildung: Anspruch und Antrag
- Berufsausbildungsbeihilfe (BAB): Wer sie bekommt
Quellen
Stand der Angaben: Oktober 2026
