Ausbildung und Studium
Ausbildungsvertrag: Was drinstehen muss
Bevor die Ausbildung startet, unterschreibst du den Ausbildungsvertrag. Welche Angaben drinstehen müssen, welche Klauseln unzulässig sind und worauf du achtest.
Der Ausbildungsvertrag regelt alle wichtigen Bedingungen deiner Ausbildung: Beruf, Dauer, Vergütung, Urlaub, Arbeitszeit und Probezeit. Er muss vor Beginn der Ausbildung abgeschlossen und schriftlich oder in Textform festgehalten werden. Bist du unter 18, müssen auch deine Eltern unterschreiben. Der Betrieb meldet den Vertrag anschließend bei der zuständigen Kammer an.
Das Wichtigste in Kürze
- Der Vertrag wird vor Beginn der Ausbildung abgeschlossen.
- Das Berufsbildungsgesetz schreibt bestimmte Mindestangaben vor.
- Bei Minderjährigen unterschreiben die Eltern mit.
- Die Kammer trägt den Vertrag in ein Verzeichnis ein und prüft ihn.
- Klauseln wie Ausbildungsgebühren oder Vertragsstrafen sind unwirksam.
Was im Vertrag stehen muss
Nach dem Berufsbildungsgesetz gehören mindestens diese Angaben in den Vertrag:
- Ausbildungsberuf sowie Art, Ziel und zeitliche Gliederung der Ausbildung
- Beginn und Dauer der Ausbildung
- Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs, zum Beispiel überbetriebliche Lehrgänge
- Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit
- Dauer der Probezeit
- Höhe der Vergütung für jedes Ausbildungsjahr, Zahlung und Umfang von Überstundenvergütung
- Dauer des Urlaubs
- Voraussetzungen für eine Kündigung
- Hinweis auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die gelten
- Form des Ausbildungsnachweises, also ob das Berichtsheft schriftlich oder elektronisch geführt wird
- Name und Anschrift von Betrieb und Azubi, bei Minderjährigen auch der Eltern
Viele Kammern bieten Mustervorlagen an, die alle Pflichtangaben enthalten.
Was nicht im Vertrag stehen darf
Diese Vereinbarungen sind unwirksam:
- Ausbildungsgebühr: Du darfst nicht für deine Ausbildung bezahlen.
- Vertragsstrafen: etwa eine Strafe, wenn du die Ausbildung abbrichst
- Pauschaler Schadensersatz
- Bleibepflicht: Eine Pflicht, nach der Ausbildung im Betrieb zu arbeiten, darf erst in den letzten sechs Monaten der Ausbildung vereinbart werden.
- Ausschluss deiner Rechte: zum Beispiel weniger Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben
Wer unterschreibt den Ausbildungsvertrag?
Den Vertrag unterschreiben du und dein Betrieb. Bist du noch nicht 18, unterschreiben zusätzlich deine Eltern. Seit August 2024 darf der Vertrag auch in Textform abgeschlossen werden, also zum Beispiel elektronisch. Du bekommst eine Ausfertigung für deine Unterlagen.
Eintragung bei der Kammer
Dein Betrieb meldet den Vertrag bei der zuständigen Stelle an, meist bei der IHK, der Handwerkskammer oder einer anderen Kammer. Die Kammer prüft, ob der Vertrag den Regeln entspricht, zum Beispiel ob die Vergütung angemessen ist. Erst mit der Eintragung kannst du später zur Prüfung zugelassen werden.
Worauf du vor der Unterschrift achten solltest
- Stimmt der Beruf genau, inklusive Fachrichtung?
- Stimmen Beginn und Dauer?
- Ist die Vergütung mindestens so hoch wie die Mindestausbildungsvergütung?
- Wie viele Urlaubstage sind vereinbart? Vergleich mit dem Ratgeber Urlaub in der Ausbildung
- Wie lang ist die Probezeit?
- Gibt es Zusatzvereinbarungen, die du nicht verstehst?
Wenn dir etwas unklar ist, frag nach oder lass den Vertrag von der Ausbildungsberatung der Kammer prüfen. Das ist kostenlos.
Häufige Fragen
Was muss im Ausbildungsvertrag stehen?
Nach dem Berufsbildungsgesetz müssen unter anderem Beruf, Beginn und Dauer, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung je Ausbildungsjahr, Urlaub, Kündigungsvoraussetzungen und die Form des Berichtshefts im Vertrag stehen. Außerdem Hinweise auf geltende Tarifverträge und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb des Betriebs. Viele Kammern bieten Mustervorlagen an.
Wann bekomme ich den Ausbildungsvertrag?
Meist einige Wochen bis Monate nach der Zusage. Er muss spätestens vor Ausbildungsbeginn unterschrieben sein. Bei großen Unternehmen, die ein Jahr vorher auswählen, kommt der Vertrag oft schon im Winter. Lies ihn in Ruhe durch und frag nach, wenn dir etwas unklar ist.
Kann ich nach der Unterschrift noch vom Ausbildungsvertrag zurücktreten?
Ja. Vor Beginn der Ausbildung kann der Vertrag in der Regel ohne Frist gekündigt werden. Die Kündigung muss schriftlich sein, bei Minderjährigen mit Unterschrift der Eltern. Sprich offen mit dem Betrieb, damit er den Platz neu besetzen kann. Das ist fair und hält dir Türen offen.
Wer unterschreibt den Ausbildungsvertrag bei Minderjährigen?
Bei Azubis unter 18 unterschreiben neben dem Betrieb und dir auch deine Eltern oder anderen gesetzlichen Vertreter. Ohne ihre Zustimmung ist der Vertrag nicht wirksam. Das gilt auch für eine spätere Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, solange du noch minderjährig bist.
Was passiert, wenn ich keinen schriftlichen Vertrag habe?
Die Ausbildung ist trotzdem wirksam, auch wenn nur mündlich etwas vereinbart wurde. Der Betrieb muss dir die wesentlichen Vertragsbedingungen aber schriftlich oder in Textform aushändigen und den Vertrag bei der Kammer eintragen lassen. Ohne Eintragung kannst du später nicht zur Abschlussprüfung zugelassen werden.
Weiterlesen
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- Krank in der Ausbildung: Krankmeldung und Berufsschule
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Quellen
Stand der Angaben: Oktober 2026
