Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch: 20 gute Rückfragen

Am Ende fast jedes Vorstellungsgesprächs wirst du gefragt, ob du noch Fragen an den Arbeitgeber hast. Die Antwort sollte immer Ja sein. Eigene Fragen zeigen, dass du dich für die Ausbildung interessierst und dir Gedanken gemacht hast. Gleichzeitig erfährst du, ob der Betrieb zu dir passt.

Das Wichtigste in Kürze

• Bereite drei bis fünf Fragen vor und schreib sie auf.
• Stell keine Fragen, die schon beantwortet wurden.
• Frag nach Ablauf, Team, Aufgaben und Zukunft.
• Fragen zu Gehalt und Urlaub sind erlaubt, aber nicht als erste Frage.
• Notizen auf einem Block sind in Ordnung.

Fragen zum Ablauf der Ausbildung

1. Wie ist die Ausbildung bei Ihnen aufgebaut, und welche Abteilungen lerne ich kennen?
2. Wie sieht ein typischer Arbeitstag für Auszubildende im ersten Jahr aus?
3. Findet die Berufsschule im Block oder an einzelnen Tagen statt?
4. Gibt es Schulungen oder Kurse, die Sie zusätzlich anbieten?
5. Wie bereiten Sie Ihre Auszubildenden auf die Prüfungen vor?

Fragen zu Team und Betreuung

6. Wer ist während der Ausbildung meine Ansprechperson?
7. Wie viele Auszubildende gibt es bei Ihnen, und in welchen Berufen?
8. Gibt es regelmäßige Feedbackgespräche?
9. Wie arbeiten Auszubildende und Fachkräfte im Team zusammen?
10. Gibt es Aktionen für Azubis, zum Beispiel einen Ausflug oder ein eigenes Projekt?

Fragen zu Aufgaben und Verantwortung

11. Ab wann darf ich eigene Aufgaben übernehmen?
12. Was schätzen Sie besonders an Ihren aktuellen Auszubildenden?
13. Welche Eigenschaften sollte jemand mitbringen, um bei Ihnen erfolgreich zu sein?
14. Gibt es die Möglichkeit, einen Teil der Ausbildung an einem anderen Standort oder im Ausland zu machen?

Fragen zur Zukunft

15. Wie stehen die Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung?
16. Welche Weiterbildungen sind nach der Ausbildung möglich?
17. Wie haben sich ehemalige Auszubildende bei Ihnen entwickelt?

Fragen zum weiteren Verlauf

18. Wie geht es nach diesem Gespräch weiter?
19. Bis wann kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
20. Kann ich vor Ausbildungsbeginn ein Praktikum oder einen Schnuppertag machen?

Fragen, die du besser nicht stellst

• Fragen, deren Antwort auf der Website steht, etwa „Was stellen Sie her?“
• Gleich zu Beginn nach Urlaub, Gehalt oder Homeoffice fragen
• „Wie oft darf ich fehlen?“
• Fragen, die schon im Gespräch beantwortet wurden

Gehalt und Urlaub darfst du ansprechen, am besten am Ende und neutral: „Können Sie mir noch etwas zur Ausbildungsvergütung sagen?“ Was üblich ist, liest du im Ratgeber Ausbildungsgehalt und im Ratgeber Urlaub in der Ausbildung.

Was tun, wenn alle Fragen beantwortet wurden?

Das kommt vor. Dann kannst du sagen: „Vielen Dank, Sie haben eigentlich schon alles erklärt. Mich würde noch interessieren, wie es nach dem Gespräch weitergeht.“ Oder du knüpfst an etwas an, das im Gespräch gesagt wurde.

Häufige Fragen

Wie viele Fragen sollte ich im Vorstellungsgespräch stellen?

Zwei bis drei Fragen sind ideal. Bereite aber fünf bis sechs vor, weil einige im Gespräch schon beantwortet werden. Stell keine Fragen, deren Antwort auf der Website oder in der Stellenanzeige steht. Gute Fragen beziehen sich auf den Ausbildungsalltag, das Team und deine Entwicklung.

Darf ich meine Fragen im Vorstellungsgespräch ablesen?

Ja. Ein Notizblock mit vorbereiteten Fragen zeigt, dass du dich gut vorbereitet hast. Frag einfach, ob du kurz auf deine Notizen schauen darfst. Du kannst während des Gesprächs auch Stichpunkte notieren, etwa zu Abläufen oder Ansprechpersonen.

Darf ich im Vorstellungsgespräch nach der Übernahme fragen?

Ja, die Frage nach der Übernahme zeigt, dass du langfristig denkst und im Betrieb bleiben möchtest. Formuliere sie positiv, zum Beispiel „Wie viele Azubis werden nach der Ausbildung übernommen?“. Was rechtlich gilt, steht im Ratgeber Übernahme nach der Ausbildung.

Darf ich im Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt fragen?

Ja, eine Frage nach der Ausbildungsvergütung ist legitim, sollte aber nicht deine erste Frage sein. Oft steht die Vergütung schon in der Stellenanzeige oder im Tarifvertrag. Frag zum Beispiel am Ende sachlich, nach welchem Tarif bezahlt wird und ob es Zusatzleistungen gibt.

Was passiert, wenn ich im Gespräch keine Frage stelle?

Das ist kein Ausschlussgrund, wirkt aber weniger interessiert. Der Betrieb erwartet am Ende fast immer die Frage „Haben Sie noch Fragen an uns?“. Wenn tatsächlich alles geklärt ist, sag das freundlich und nenne kurz, was dir im Gespräch besonders gefallen hat. Weitere Tipps findest du im Ratgeber Vorstellungsgespräch.

Weiterlesen

• Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch: Beispiele
• Videointerview: Technik, Licht und Auftreten
• Probearbeiten und Schnuppertag: Was erlaubt ist

Quellen

• Bundesagentur für Arbeit: Ausbildung

Stand der Angaben: Oktober 2026