Übernahme nach der Ausbildung: Anspruch und Chancen

Einen allgemeinen Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung gibt es nicht. Die Ausbildung endet automatisch mit der bestandenen Abschlussprüfung, eine Kündigung ist nicht nötig. Ausnahmen gibt es, wenn ein Tarifvertrag eine Übernahme vorsieht oder wenn du Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder des Betriebsrats bist. Viele Betriebe übernehmen ihre Azubis aber gern, weil sie Fachkräfte suchen.

Das Wichtigste in Kürze

• Die Ausbildung endet mit Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses.
• Ein gesetzlicher Übernahmeanspruch besteht nur in Ausnahmen.
• Tarifverträge können eine Übernahme, oft befristet, vorschreiben.
• Arbeitest du nach der Prüfung einfach weiter, entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Frag rechtzeitig nach, am besten ein halbes Jahr vor dem Ende.

Wann endet die Ausbildung?

Die Ausbildung endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Bestehst du die Abschlussprüfung schon vorher, endet sie mit der Bekanntgabe des Ergebnisses. Bestehst du nicht, kannst du verlangen, dass die Ausbildung bis zur nächsten Wiederholungsprüfung verlängert wird, höchstens um ein Jahr.

Wann gibt es einen Anspruch auf Übernahme?

Tarifvertrag

Einige Tarifverträge sehen eine Übernahme vor, etwa für zwölf Monate. Ob das für dich gilt, steht im Tarifvertrag oder in deinem Ausbildungsvertrag.

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Bist du Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, des Betriebsrats oder des Personalrats, hast du einen besonderen Schutz. Du kannst in den letzten drei Monaten vor dem Ende der Ausbildung schriftlich verlangen, unbefristet weiterbeschäftigt zu werden. Der Betrieb kann das nur über das Arbeitsgericht ablehnen.

Weiterarbeit ohne Vertrag

Arbeitest du nach dem Ende der Ausbildung weiter, ohne dass etwas Neues vereinbart wurde, entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Das ist ausdrücklich im Berufsbildungsgesetz geregelt.

Wann darf über die Übernahme gesprochen werden?

Eine Vereinbarung, nach der Ausbildung im Betrieb zu bleiben, ist erst in den letzten sechs Monaten der Ausbildung erlaubt. Vorher darf dich der Betrieb nicht verpflichten. Du kannst aber jederzeit fragen, wie die Chancen stehen.

So erhöhst du deine Chancen

• Zeig Engagement und Zuverlässigkeit über die ganze Ausbildung.
• Nutze Gespräche, um zu fragen, wo du dich verbessern kannst.
• Sprich frühzeitig an, dass du gern bleiben möchtest.
• Bereite dich gut auf die Abschlussprüfung vor.
• Frag nach Abteilungen, in denen Personal gebraucht wird.

Wenn du nicht übernommen wirst

• Arbeitsuchend melden: spätestens drei Monate vor Ende der Ausbildung bei der Agentur für Arbeit, wenn du noch keinen Job hast
• Zeugnis anfordern: Du hast Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis.
• Bewerben: Als frisch ausgebildete Fachkraft hast du in vielen Berufen gute Chancen. Siehe Gehalt nach der Ausbildung.
• Weiterbildung oder Studium: Viele Wege stehen dir offen.

Häufige Fragen

Habe ich einen Anspruch auf Übernahme nach der Ausbildung?

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Übernahme gibt es nicht. Ausnahmen gelten, wenn ein Tarifvertrag die Übernahme vorsieht oder wenn du Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung oder des Betriebsrats bist. Viele Betriebe übernehmen ihre Azubis trotzdem gern, weil sie Fachkräfte suchen.

Muss mir der Betrieb rechtzeitig sagen, ob ich übernommen werde?

Gesetzlich gibt es keine Frist, einige Tarifverträge sehen aber eine Mitteilung einige Monate vor dem Ende vor. Frag deshalb selbst rechtzeitig nach, am besten ein halbes Jahr vor Ausbildungsende. Wenn du nicht übernommen wirst, musst du dich spätestens drei Monate vor dem Ende bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.

Kann ich nach der Ausbildung befristet übernommen werden?

Ja, eine befristete Übernahme ist möglich und kommt häufig vor, zum Beispiel für zwölf Monate. Einige Tarifverträge schreiben genau diese befristete Übernahme vor. Danach kann der Vertrag verlängert oder entfristet werden. Achte darauf, dass die Befristung schriftlich vor Arbeitsbeginn vereinbart wird.

Was passiert, wenn ich nach der Prüfung einfach weiterarbeite?

Arbeitest du nach dem Ende der Ausbildung weiter, ohne dass etwas Neues vereinbart wurde, entsteht nach dem Berufsbildungsgesetz automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Das gilt auch, wenn du nur einen Tag weiterarbeitest und der Betrieb davon weiß. Bezahlt wirst du dann wie eine Fachkraft.

Bekomme ich nach der Übernahme mehr Geld?

Ja, nach der Übernahme verdienst du als Fachkraft, meist deutlich mehr als in der Ausbildung. Gilt ein Tarifvertrag, wirst du nach der entsprechenden Entgeltgruppe bezahlt. Was in deinem Beruf üblich ist, steht im Ratgeber Gehalt nach der Ausbildung.

Weiterlesen

• Rechte und Pflichten in der Ausbildung: Der Überblick
• Berichtsheft: Pflicht, Inhalt und Vorlage
• Urlaub in der Ausbildung: Wie viele Tage dir zustehen

Quellen

• Berufsbildungsgesetz (BBiG)
• Sozialgesetzbuch III (SGB III)

Stand der Angaben: Oktober 2026