Ausbildung und Studium
Ausbildung kündigen oder wechseln: Fristen und Wege
Der Beruf passt nicht oder der Betrieb ist schwierig? Welche Wege es gibt, die Ausbildung zu beenden oder zu wechseln, und welche Fristen dafür gelten.
Wenn deine Ausbildung nicht passt, gibt es mehrere Wege: Du kannst in der Probezeit jederzeit kündigen. Danach kannst du mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn du die Ausbildung ganz aufgibst oder einen anderen Beruf lernen willst. Willst du nur den Betrieb wechseln, geht das meist über einen Aufhebungsvertrag. Bevor du kündigst, lohnt sich eine Beratung.
Das Wichtigste in Kürze
- In der Probezeit: Kündigung jederzeit ohne Frist.
- Nach der Probezeit: vier Wochen Frist, wenn du die Ausbildung aufgibst oder den Beruf wechselst.
- Für einen Betriebswechsel im gleichen Beruf: Aufhebungsvertrag.
- Fristlose Kündigung nur aus wichtigem Grund, auf beiden Seiten.
- Jede Kündigung muss schriftlich sein, bei Minderjährigen mit Unterschrift der Eltern.
Möglichkeiten im Überblick
Situation | Weg | Frist |
|---|---|---|
Während der Probezeit | Kündigung | keine |
Ausbildung aufgeben oder anderen Beruf lernen | Kündigung mit Grund | 4 Wochen |
Gleicher Beruf, anderer Betrieb | Aufhebungsvertrag | nach Absprache |
Schwerer Verstoß des Betriebs | fristlose Kündigung | innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis |
Kündigung in der Probezeit
In der Probezeit kannst du jederzeit ohne Frist und ohne Grund kündigen. Die Kündigung muss schriftlich mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen.
Kündigung nach der Probezeit
Nach der Probezeit kannst du mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn du:
- die Ausbildung ganz aufgeben willst oder
- dich für einen anderen Beruf ausbilden lassen willst
In der Kündigung musst du den Grund angeben. Ein Satz reicht: „Ich kündige mein Ausbildungsverhältnis fristgerecht zum 30. November 2026, da ich eine Ausbildung zum Tischler beginnen möchte.“
Betrieb wechseln im gleichen Beruf
Willst du den gleichen Beruf in einem anderen Betrieb weiterlernen, ist eine Kündigung mit Frist nicht vorgesehen. Hier hilft ein Aufhebungsvertrag: Du und dein Betrieb vereinbaren gemeinsam, die Ausbildung zu einem bestimmten Datum zu beenden. Kläre vorher, dass der neue Betrieb dich nimmt. Die bisherige Ausbildungszeit kann meist angerechnet werden.
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist nur aus einem wichtigen Grund möglich, etwa wenn der Betrieb dich über längere Zeit nicht ausbildet, die Vergütung nicht zahlt, dich beleidigt oder gefährdet. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen, nachdem du von dem Grund erfahren hast. Lass dich vorher unbedingt beraten.
Auch der Betrieb kann nach der Probezeit nur aus wichtigem Grund kündigen, zum Beispiel bei Diebstahl oder wiederholtem unentschuldigtem Fehlen.
Vor der Kündigung: Beratung nutzen
- Ausbildungsberatung der Kammer: vermittelt bei Konflikten und hilft beim Wechsel
- Berufsberatung der Agentur für Arbeit: hilft bei der Suche nach einem neuen Beruf
- Jugend- und Auszubildendenvertretung oder Betriebsrat
- Gewerkschaft: bei rechtlichen Fragen
Viele Probleme lassen sich lösen, ohne die Ausbildung zu beenden, zum Beispiel durch einen Wechsel der Abteilung oder ein klärendes Gespräch.
Nach dem Abbruch
- Kindergeld: Melde der Familienkasse, dass die Ausbildung endet. Siehe Kindergeld in der Ausbildung.
- Agentur für Arbeit: Melde dich arbeitsuchend, spätestens drei Tage nachdem du von dem Ende erfahren hast.
- Lebenslauf: Eine abgebrochene Ausbildung erklärst du ehrlich. Tipps im Ratgeber Lücken im Lebenslauf.
Häufige Fragen
Kann ich meine Ausbildung per WhatsApp kündigen?
Nein, eine Kündigung per WhatsApp, SMS oder E-Mail ist unwirksam. Die Kündigung einer Ausbildung muss schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen, bei Minderjährigen unterschreiben zusätzlich die Eltern. Gib die Kündigung persönlich ab und lass dir den Empfang bestätigen oder schick sie per Einwurf-Einschreiben.
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Ausbildung?
In der Probezeit gibt es keine Frist. Nach der Probezeit kannst du mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn du die Ausbildung aufgeben oder einen anderen Beruf lernen willst. Der Betrieb kann nach der Probezeit nur fristlos aus wichtigem Grund kündigen. Für einen Betriebswechsel im gleichen Beruf gibt es den Aufhebungsvertrag.
Muss ich bis zum Ende der Kündigungsfrist arbeiten?
Ja, wenn nichts anderes vereinbart ist. Du gehst bis zum Ende der Frist ganz normal in Betrieb und Berufsschule. Resturlaub kannst du in dieser Zeit nehmen oder dir auszahlen lassen. Ein früheres Ende ist nur mit einem Aufhebungsvertrag möglich, dem beide Seiten zustimmen.
Was ist ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung, mit der du und dein Betrieb die Ausbildung gemeinsam zu einem bestimmten Datum beenden. Er ist vor allem beim Wechsel in einen anderen Betrieb im gleichen Beruf üblich. Kläre vorher, dass der neue Betrieb dich nimmt, und lass dich von der Kammer beraten.
Wird meine Ausbildungszeit angerechnet, wenn ich wechsle?
Beim Wechsel im gleichen Beruf meist ja, du machst dann im entsprechenden Ausbildungsjahr weiter. Bei einem neuen Beruf kann ein Teil angerechnet werden, wenn die Inhalte ähnlich sind, etwa vom Verkäufer zum Kaufmann im Einzelhandel. Die Kammer entscheidet im Einzelfall. Siehe Ausbildung verkürzen.
Weiterlesen
- Rechte und Pflichten in der Ausbildung: Der Überblick
- Urlaub in der Ausbildung: Wie viele Tage dir zustehen
- Krank in der Ausbildung: Krankmeldung und Berufsschule
Quellen
Stand der Angaben: Oktober 2026
