Probezeit in der Ausbildung: Dauer und Kündigung

Jede Ausbildung beginnt mit einer Probezeit. Sie dauert mindestens einen und höchstens vier Monate und steht in deinem Ausbildungsvertrag. In dieser Zeit können du und dein Betrieb das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Frist und ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Kündigung muss aber schriftlich erfolgen.

Das Wichtigste in Kürze

• Die Probezeit dauert mindestens einen und höchstens vier Monate.
• In der Probezeit können beide Seiten jederzeit ohne Frist kündigen.
• Die Kündigung muss schriftlich sein, eine WhatsApp oder E-Mail reicht nicht.
• Eine Verlängerung ist nur in Ausnahmen möglich.
• Nach der Probezeit kann der Betrieb nur noch aus wichtigem Grund kündigen.

Wozu dient die Probezeit?

In der Probezeit prüfen beide Seiten, ob es passt. Der Betrieb schaut, ob du für den Beruf geeignet bist und ins Team passt. Du prüfst, ob dir Beruf und Betrieb gefallen. Wer schnell merkt, dass es nicht passt, kann ohne großen Aufwand wechseln.

Wie lange dauert die Probezeit?

Das Berufsbildungsgesetz schreibt mindestens einen Monat und höchstens vier Monate vor. Die genaue Dauer steht in deinem Ausbildungsvertrag. Viele Betriebe vereinbaren drei oder vier Monate.

Kann die Probezeit verlängert werden?

Nur in Ausnahmen. Wenn deine Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel unterbrochen wurde, zum Beispiel durch eine lange Krankheit, kann sich die Probezeit um diese Zeit verlängern. Das muss im Vertrag vereinbart sein. Eine Verlängerung, weil der Betrieb noch unsicher ist, ist nicht zulässig.

Kündigung in der Probezeit

• Frist: Keine. Die Kündigung kann sofort wirksam werden.
• Grund: Muss nicht genannt werden.
• Form: Schriftlich, auf Papier und mit eigenhändiger Unterschrift. Bei Minderjährigen unterschreiben die Eltern, wenn du kündigst. Kündigt der Betrieb, muss die Kündigung an deine Eltern gehen.
• Zugang: Die Kündigung muss in der Probezeit zugehen. Am letzten Tag der Probezeit reicht noch.

Eine Kündigung per SMS, WhatsApp oder E-Mail ist unwirksam.

Wenn du selbst kündigen willst

Überlege gut, ob es am Beruf oder am Betrieb liegt. Wenn dir der Beruf gefällt, der Betrieb aber nicht, lohnt sich vielleicht ein Wechsel in einen anderen Betrieb. Sprich vorher mit der Ausbildungsberatung der Kammer oder der Berufsberatung. Mehr dazu im Ratgeber Ausbildung kündigen oder wechseln.

So überstehst du die Probezeit gut

• Sei pünktlich und zuverlässig.
• Stell Fragen, wenn du etwas nicht verstehst.
• Schreib dir Abläufe auf.
• Führe dein Berichtsheft von Anfang an ordentlich.
• Nimm Feedback an und setz es um.
• Bitte nach einigen Wochen um ein kurzes Gespräch, wie es läuft.

Tipps für die ersten Tage findest du im Ratgeber Der erste Ausbildungstag.

Häufige Fragen

Wie lange dauert die Probezeit in der Ausbildung?

Die Probezeit in der Ausbildung dauert nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens einen und höchstens vier Monate. Die genaue Dauer steht in deinem Ausbildungsvertrag. Viele Betriebe vereinbaren drei oder vier Monate. Eine längere Probezeit ist nicht zulässig, nur bei langen Unterbrechungen kann sie sich verlängern.

Darf ich in der Probezeit krank sein?

Ja, natürlich. Krankheit ist an sich kein Kündigungsgrund. Weil der Betrieb in der Probezeit aber ohne Angabe von Gründen kündigen kann, solltest du dich besonders korrekt krankmelden: sofort Bescheid geben und rechtzeitig eine Krankschreibung vorlegen. Siehe Krank in der Ausbildung.

Bekomme ich in der Probezeit die volle Vergütung?

Ja. Die Probezeit gehört voll zur Ausbildung und wird ganz normal mit der vereinbarten Ausbildungsvergütung bezahlt. Auch alle anderen Rechte, etwa auf Urlaub, Berufsschule und Arbeitsschutz, gelten von Anfang an. Ein geringeres Gehalt in der Probezeit ist bei Azubis nicht erlaubt.

Zählt die Probezeit zur Ausbildungsdauer?

Ja, die Probezeit ist Teil der regulären Ausbildungszeit und wird nicht hinten angehängt. Bei einer dreijährigen Ausbildung mit vier Monaten Probezeit bleibt es also bei drei Jahren insgesamt. Nur wenn die Ausbildung verlängert oder verkürzt wird, ändert sich die Gesamtdauer.

Wie kündige ich in der Probezeit richtig?

Schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift, bei Minderjährigen unterschreiben zusätzlich die Eltern. Eine Frist und einen Grund brauchst du nicht. Die Kündigung muss dem Betrieb noch innerhalb der Probezeit zugehen. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder WhatsApp ist unwirksam.

Weiterlesen

• Rechte und Pflichten in der Ausbildung: Der Überblick
• Urlaub in der Ausbildung: Wie viele Tage dir zustehen
• Arbeitszeit und Überstunden als Azubi

Quellen

• Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Stand der Angaben: Oktober 2026